Recrutement d'Un Coordonnateur National de Projet "Renforcement des capacités pour l'élaboration du plan national d'adaptation"

1. Contexte Organisationnel

 La Guinée est l’un des pays le plus humide de la sous-région ouest africaine avec un réseau hydrographique très dense composé de 1.162 cours d’eau organisés en 23 bassins dont 14 sont partagés avec les pays voisins (Fleuve Niger, Sénégal, Gambie etc.). La sécheresse qui a touché le pays de 1961 à 1990 a fortement influencé le régime hydrologique des fleuves guinéens. Les courbes de variation hydraulique suivent le même schéma que les indices de précipitations, c'est-à-dire une tendance généralement décroissante.

Les activités socioéconomiques sont déjà très impactées par cette sécheresse, la baisse de la pluviométrie et celle des débits des cours d’eau. Les projections climatiques indiquent que, si rien n’est fait, les effets négatifs du changement climatique sur les activités socioéconomiques seront encore plus importants. 

La Guinée a élaboré et validé son Plan d’Action National d’Adaptation (PANA) au changement climatique en 2007 ; dans le cadre de la mise en œuvre de ce plan, le gouvernement a initié et met en œuvre avec l’appui de ses partenaires techniques et financiers (PNUD, FEM, AFD, BM, FAO, etc.) d’importants projets portant sur l’adaptation aux effets négatifs du changement climatique.

Cependant des obstacles pour l’intégration de l’adaptation du changement climatique dans le processus de planification subsistent encore : (i) liens insuffisants entre la recherche et les politiques de développement, (ii) fragmentation des unités de coordination, (iii) absence de directives et faiblesse de ressources budgétaires, (iv) absence de données climatiques régulières, (vi) faible capacité d’intervention des mécanismes nationaux de financement existant et le secteur privé.

C’est pour lever ces obstacles et assurer l’intégration de l’Adaptation au Changement Climatique dans le processus de planification nationale et locale que la Guinée, avec l’appui du PNUD, a sollicité du Fonds Vert Climat une subvention dans le cadre de son Programme Readiness. Le Secrétariat du FVC a notifié son accord pour la première phase du projet sous le titre « Renforcement des capacités pour l’élaboration du plan national d’adaptation en Guinée e » pour un montant de 1 629 327 dollars américains pour une durée d’exécution de 2 ans.

Cette première phase vise à accroître la capacité d'adaptation de la Guinée à faire face aux impacts du changement climatique en établissant des liens entre la recherche et les politiques pour une prise de décision éclairée et saisir les opportunités qui découlent du financement local et du secteur privé.

C’est dans ce cadre, que le PNUD cherche un(e) Coordonnateur(trice) National(e) du projet, qui sera responsable de la gestion quotidienne de la mise en œuvre du projet et de l’atteinte des résultats tels que définis dans le document du projet.

2. Fonctions et responsabilités

 Sous la responsabilité du Chargé de Programme Environnement, et en étroite collaboration avec le Directeur national du projet, le(la) Coordonnateur(trice) National(e) sera responsable de la mise en œuvre efficiente et efficace du projet.

Particulièrement, le(la) Coordonnateur(trice) National(e) aura les tâches suivantes :

• Fournir des orientations et des conseils à l’équipe du projet et aux différents partenaires de mise en œuvre ;
• Identifier et obtenir tout soutien et conseil requis pour la gestion, la planification et le contrôle du projet ;
• Assurer la Responsabilité de l'administration du projet ;
• Planifier les activités du projet et suivre les progrès par rapport au cadre de résultats et au plan de travail annuel approuvé ;
• Mobiliser le personnel, les biens et services, organiser les formations, y compris la rédaction des termes de référence et des spécifications techniques ;
• Produire et présenter en temps opportun le rapport initial du projet, les rapports d’examen de mise en œuvre / Rapport annuel du projet (PIR / APR), les rapports techniques, des rapports financiers trimestriels, et d'autres rapports qui peuvent être requis par le PNUD, le FVC, et d'autres organismes ;
• Gérer et surveiller les risques du projet initialement identifiés et soumettre les nouveaux risques au comité de pilotage du projet pour examen et décision sur les actions possibles si nécessaire ;
• Capitaliser les leçons apprises pendant la mise en œuvre du projet ;
• S'assurer que le processus d'évaluation finale est entrepris conformément aux directives du PNUD, et soumettre le rapport d'évaluation final au Comité de pilotage du projet ;
• Assurer un appui technique à la Direction Nationale de l'Environnement, aux points focaux et aux comités ad hoc existants ;
• Exécuter le processus PNA et assurer son appropriation nationale et locale à travers des activités de renforcement des capacités liées au financement climatique ;
• Superviser le cadre institutionnel pour la planification, la budgétisation et l'intégration de l'adaptation au changement climatique dans les processus nationaux, sectoriels et régionaux ;
• Superviser la priorisation des actions d'adaptation nationales et sectorielles alignées sur les documents stratégiques et la préparation de directives sur l'intégration du CC au niveau local ;
• Appuyer l’établissement et le maintien de liens étroits avec les institutions gouvernementales sectorielles compétentes, le PNUD, les ONG, la société civile, les organisations internationales et les partenaires d'exécution du projet ;
• Assurer la synergie entre les différents acteurs opérationnels engagés dans la zone d’intervention du projet ;
• Organiser les réunions du comité technique et du comité de pilotage du projet et élaborer les rapports ;
• Participer à l’organisation des revues du programme du PNUD, aux revues des agences des Nations Unies impliquées dans l’exécution des programmes / projets ;
• Assurer la communication, au besoin, des résultats de la mise en œuvre du projet dans les rencontres nationales et internationales organisées par les partenaires techniques et financiers (PNUD et FEM) ;
• Faciliter la représentation du projet et/ou participation à des réseaux internationaux de connaissances pour exploiter et partager les meilleures pratiques et les enseignements tirés ;
• Appuyer la clôture opérationnelle et financière du projet ;

Exécuter toutes autres tâches requises par son superviseur et le Bureau pays PNUD en vue de la promotion de la performance, de l'image de marque du FVC et du PNUD et de leur réputation.

                 III. Résultats

Dans le cadre de son mandat, le Coordonnateur National de projet sera évalué selon le degré d’atteinte des résultats clés suivants :

• Les Plans de Travail Annuels sont élaborés dans le délai et le taux d’exécution atteint au moins 95% ;
• Des rapports de qualité (PIR, narratifs et financiers) sont produits à temps et partagés avec les partenaires concernés ;
• Les ressources humaines, matérielles et financières sont utilisées de façon optimale, dans le respect des procédures DIM et les rapports d’audit sont satisfaisants ;
• Un système de suivi-évaluation performant mis en place et alimenté régulièrement.

IV. Compétences

Compétences Organisationnelles :

• Intégrité en accord avec les valeurs et les normes éthiques de l’ONU ;
• Fait le plaidoyer pour la vision, la mission, et les buts stratégiques du PNUD ;
• Flexibilité et une adaptabilité aux aspects culturels, de genre, de religion, de race, de nationalité et d’âge.

Compétences Fonctionnelles :

• Gestion des connaissances et apprentissage ;
• Encourage la gestion des connaissances au sein PNUD et crée un environnement propice à l’apprentissage, en prenant le leadership et en donnant l’exemple ;

Poursuit activement son développement et sa formation personnelle dans un ou plusieurs domaines de pratique, met en œuvre son plan de formation et applique les compétences nouvellement acquises.

Développement et efficacité opérationnelle :

• Excellente connaissance des normes et méthodes de suivi / évaluation, en particulier la Gestion Axée sur les Résultats ;
• Capacité d’appuyer l’identification, la formulation, la mise en œuvre des programmes et projets de développement, y compris en contexte instable ;
• Capacité de communication avec les différents partenaires, agences du SNU, ONG, le gouvernement et les PTF sur les politiques et stratégies de développement ;
• Bonnes connaissances des Technologies de l’Information ;
• Capacité de mettre en œuvre de nouveaux systèmes et de conduire des changements de comportement et d’attitude du personnel.

Gestion et leadership :

• Focalisé sur les résultats ;
• Répond de manière constructive aux appréciations ;
• Aborde constamment le travail avec énergie et ponctualité, ainsi qu’avec une attitude positive et constructive ;
• Démontre de solides compétences en communication orale et écrite ;

Démontre une ouverture au changement et la capacité de gérer des situations complexes.

V. Qualifications

 Éducation : Un diplôme universitaire (Master) dans une matière liée au Climat, à l’environnement au Développement Durable ou disciplines assimilées.

 Expérience :

 Compétences et expertise requises :

• Au moins sept (7) ans d'expérience dans l'analyse des politiques, les conseils et le renforcement des capacités liés au financement climatique et à la gestion des politiques publiques / finances / budget dans les pays en développement ;
• Au moins cinq (5) ans d'expérience en gestion de projets / programmes ;
• Au moins cinq (5) années d'expérience de travail avec des ministères, des institutions nationales ou provinciales qui s'intéressent à la gestion des ressources naturelles et / ou de l'environnement ;
• Expertise et expérience du changement climatique et des secteurs pertinents tels que l'énergie, la foresterie, l'agriculture, l'eau et les questions transversales telles que le genre.
• Excellente habilité à rédiger et à analyser .
• Forte habilité à travailler en équipe et compétences en gestion d’équipe
• Excellente communication et bonnes relations interpersonnelles
• Capacité à négocier et à résoudre des problèmes
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels courants (Word, Excel, power point) ;
• Connaissance approfondie du contexte politique et socio-économique de la Guinée, en particulier au niveau national et local.

 Langues : Excellente maîtrise du français. La connaissance de l’anglais et des langues locales seraient un avantage

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

 Le PNUD a une tolérance zéro pour la corruption.

Les services de recrutement et des achats du PNUD sont gratuits et aucun paiement n’est exigé pour nos services.

En cas de violation de ces principes, veuillez nous contacter par le biais de l’adresse email suivante : jedenoncelacorruption.gn@undp.org