- Publié le 14 novembre 2024
- Recruteur : RENASP
- Type de Contrat : ...
- Lieu : Kankan
- Date limite : 28/11/2024
Recrutement de 2 Chefs de Projet (Paysage Durable et Simandou)
NB: Digijob Guinée ne recrute pas, il vous présente juste les offres lancées par ses partenaires et certaines entreprises de la place, et vous facilite la postulation et la constitution d'un bon dossier.
Termes de Référence (TdR) pour le Recrutement de 2 Chefs de Projet (Paysage Durable et Simandou)
Organisation : RENASP (Ressources Naturelles Sans Pauvreté)
Lieu : Région administrative de Kankan
Durée : 12 mois
Date de début : 14/11/2024
Date de publication : 14/11/2024
1. Contexte
Ressources Naturelles Sans Pauvreté (RENASP) anciennement connue sous le nom d'Association Mines Sans Pauvreté (AMSP) est une organisation guinéenne qui œuvre pour la promotion d'une gestion durable et intégrée des ressources naturelles en Guinée. De 2016 à 2022, l'objectif principal de l'organisation était de mener des activités visant à améliorer la participation des communautés affectées au processus d'EIES (Étude d'Impact Environnemental et Social) et de suivre la mise en œuvre des PGES (Plan de Gestion Environnemental et Social) des communautés affectées des projets miniers, forestiers et d'infrastructures en République de Guinée, notamment à Mandiana en Haute Guinée. Ces activités permettent de renforcer l'engagement des communautés locales dans les études d'impact des projets de développement des ressources naturelles, de promouvoir la participation active des communautés impactées, à travers le renforcement des capacités des dirigeants sur les réglementations minières et environnementales, les techniques de documentation des impacts et le plaidoyer auprès du gouvernement et des sociétés minières.
Depuis 2020, le partenariat et l'assistance technique en cours du service forestier américain à Bossou et Ziama dans la région de Guinée forestière, ont renforcé l'expertise et la capacité des organisations à gérer les fonds du gouvernement américain pour soutenir le développement socio-économique des communautés à travers des AGR (activités génératrices de revenus) pour la création de moyens de subsistance alternatifs tout en préservant la biodiversité.
RENASP met actuellement en œuvre le programme pilote du YCC (Youths Conservation Corps) de Guinée à Seredou jusqu'en 2026 dans le cadre du projet collaboratif de l'USFS en partenariat avec le centre des Sœurs Ursula. RENASP cherche à étendre son intervention dans les localités touchées par les projets miniers.
C’est dans ce cadre que RENASP a bénéficié de 2 subventions de l’Ambassade des Etats Unis d’Amérique sur le projet intitulé « projet des paysages durables » qui vise à soutenir l'engagement des principales parties prenantes dans la promotion du développement durable des paysages en Guinée, principalement dans les régions de Guinée forestière, de Haute Guinée et de Guinée maritime où la déforestation et les tensions communautaires sont observées en raison de l'érosion des paysages durables.
Et le projet « Communautaire Simandou » vise à accompagner lune dizaine de communautés d’accueil à Beyla et Kérouané qui ont besoin de soutien et d’action de renforcement de capacités, notamment sur les règlementations nationales et les normes internationales en matière de de surveillance des impacts miniers et environnementaux.
C’est à cet effet que RENASP recherche 2 chefs de projet pour renforcer son équipe.
2. Objectif du Poste
Le Chef de Projet Paysages Durables aura pour mission principale de planifier, exécuter et évaluer les initiatives visant à promouvoir des pratiques de gestion durable des ressources naturelles dans la région de Kankan. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec les communautés locales, les partenaires institutionnels et les autres parties prenantes.
3. Responsabilités Principales
- Planification et Coordination :
- Élaborer un plan de travail détaillé pour le projet.
- Coordonner les activités avec les équipes internes et les partenaires externes.
- Motiver et apporter un soutien aux équipes pour des résultats performants et efficients du projet
- Mise en Œuvre :
- Superviser la mise en œuvre des activités du projet selon les objectifs et les délais établis.
- Organiser des ateliers, formations et sensibilisations auprès des communautés locales.
- Recevoir et analyser les rapports fournis par les superviseurs à l’attention du Directeur exécutif
- Participer aux réunions techniques mensuelles du bureau exécutif.
- Accomplir toutes autres tâches jugées utiles à la demande du directeur exécutif.
- Suivi et Évaluation :
- Mettre en place un système de suivi et d'évaluation des activités et des résultats.
- Rédiger des rapports d’avancement périodiques et un rapport final.
- Gestion Budgétaire :
- Assurer la gestion financière du projet, y compris le suivi des dépenses et la préparation des budgets.
- Fournir les justificatifs des dépenses et de gestion des fonds alloués aux activités sous sa supervision au comptable et à la Responsable Financière
- Partenariats :
- Établir et maintenir des relations avec les acteurs locaux, les autorités et les organisations partenaires.
- Représenter l'ONG dans des réunions et forums pertinents.
4. Compétences et Qualifications Requises
- Diplôme en gestion de projets, développement durable, environnement, mine ou domaine connexe.
- Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion de projets de développement, de préférence dans le secteur de l’environnement et des ressources naturelles.
- Connaissance des enjeux liés aux paysages durables et à la gestion des ressources naturelles en Afrique de l'Ouest.
- Excellentes compétences en communication, à l’oral comme à l’écrit, en français. La maîtrise de langues locales est un atout.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec une forte aptitude à résoudre des problèmes.
- Maîtrise des outils informatiques (bureautique, logiciels de gestion de projet).
5. Conditions de Soumission
Les candidats intéressés sont invités à soumettre :
- Un CV détaillé
- Une lettre de motivation décrivant leur intérêt pour le poste et leur adéquation avec les compétences requises
- Définir la stratégie de mise en œuvre d’un projet d’accompagnement communautaire
- Trois (3) références professionnelles
Date limite de soumission : Le 28 novembre 2024 à 16H 30
Adresse d'envoi des candidatures : [renaspguinee@gmail.com]
6. Sélection
La sélection se fera sur la base des candidatures reçues, suivie d’entretiens avec les candidats présélectionnés. Les critères de sélection incluront les compétences techniques, l’expérience pertinente, et la capacité à travailler avec les communautés locales.
7. Dispositions Finales
RENASP est un employeur qui prône l’égalité des chances. Les candidatures de femmes et de groupes sous-représentés sont particulièrement encouragées.
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