Recrutement d'Un(e) Ingénieur(e) Senior Géotechnicien (Senior Geotechnical Engineer)

                                                                                                                                      Koron, le 05 novembre 2020

AVIS DE RECRUTEMENT N° 35/SGEM/DRH/SAG/2020

La Société AngloGold Ashanti de Guinée (SAG), filiale du Groupe Anglo Gold Ashanti, recherche un(e) Ingénieur(e) Senior Géotechnicien (Senior Geotechnical Engineer) pour son département des Mines. La catégorie socio-professionnelle est C3 selon notre grille salariale actuelle. Mais la fonction et la catégorie pourraient être revues à la baisse si les exigences du poste ne sont pas totalement remplies par le/la candidat(e) retenu(e). Le/la titulaire du poste rapportera directement au Surintendant du service Géotechnique-hydrogéologie.

1. Résumé du Poste :

Le/la titulaire sera chargé(e) de l’ingénierie géotechnique et minière au département des mines et des entrepreneurs miniers afin de garantir le fonctionnement efficace et sûr de la mine. Il/elle doit maintenir et soutenir les procédures et les pratiques de travail visant à prévenir les accidents ou les blessures. Il/elle doit surtout minimiser le risque de dangers géotechniques (glissement de talus, murs, etc.) et leurs conséquences sur la production et la sécurité industrielle par le biais d’une expertise technique relative aux aspects opérationnels de la section géotechnique et d’une bonne gestion de l’équipe de personnel professionnelle et technique. Il/elle sera également responsable de l’identification des dangers géotechniques et de la gestion des risques associés. Il/elle devra enfin assurer la mise en œuvre de l’amélioration continue des méthodes de surveillance géotechnique dans un environnement minier dynamique.

2. Principales tâches et responsabilités 

Le/la titulaire doit être capable d’accomplir les tâches suivantes :

1. Monitorage des talus

• Effectuer régulièrement des évaluations de risques et surveiller les carrières et les tas de roches par la collecte, la saisie et l’analyse des données, l’audit des systèmes d’alarmes et la planification des activités d’entretien régulières des équipements de surveillance des talus ;
• Interpréter les tendances des données et fournir des rapports d’analyse aux parties prenantes concernées ;
• Planifier et mettre en œuvre de nouveaux systèmes de surveillance

2. Mise en œuvre du plan de conception

• Superviser la mise en œuvre des plans conçus pour les talus en fournissant un apport technique à l’équipe de forage et de dynamitage ;
• Auditer les processus pour s’assurer du respect des paramètres de conception.

3. Suivi du plan de contrôle des sols

• Surveiller le plan de contrôle des sols et leur résistance en examinant chaque aspect, l'état et la conformité ;
• Assurer la liaison avec le personnel du site et fournir des conseils géotechniques sur les problèmes liés aux sols ;
• Se tenir au courant des changements législatifs et de bonnes pratiques de contrôle des sols, les appliquer et les communiquer aux professionnels des mines et de la géologie ;
• Faire des recommandations sur les performances de contrôle des sols pour garantir une exploitation sûre et optimale des gisements de minerai.

4. Formation sur la sensibilisation aux dangers géotechniques

• Elaborer et présenter une formation de sensibilisation au personnel du département des Mines pour l’identification et la gestion des dangers et risques géotechniques.

5. Leadership

• Fournir du leadership et du coaching aux professionnels et techniciens y compris une formation continue ;
• Former et encadrer le personnel dans tous les aspects de l’ingénierie géotechnique ;
• Assurer le développement et la gestion des performances ;
• Mettre en place un calendrier d’activités et suivre la progression des tâches ;
• Effectuer d’autres tâches connexes assignées par la hiérarchie.

3. Responsabilité en matière de santé, sécurité industrielle et environnementale :

Respecter et faire respecter toutes les exigences de santé, de sécurité industrielle et environnementale.

4. Qualifications et compétences requises :

• Être au moins titulaire d’un diplôme (Bac+5) en Géotechnique, Géologie ou dans une discipline similaire ;
• Avoir au moins 5 ans d'expérience dans l’extraction de métaux à ciel ouvert (à grande échelle) dans une industrie minière ;
• Avoir des connaissances pratiques des instruments et techniques de surveillance géotechnique avancés ;
• Avoir une bonne compréhension de la résistance de la masse rocheuse, de la caractérisation structurale et des contrôles de stabilité des talus ;
• Avoir la maitrise des logiciels spécialisés comme le Trimble4D, le Radar, le Dips, le Slide, etc. ;
• Avoir de solide connaissance pratique des logiciels de modélisation géologique/minière comme Datamine et Leapfrog ;
• Avoir des connaissances dans les systèmes de dynamitage électroniques et numériques est un avantage ;
• Avoir l’expérience dans l’identification et la prédiction proactive des mécanismes de glissement des talus est préférable ;
• Avoir un bon leadership, une capacité organisationnelle et de bonnes relations interpersonnelles ;
• Être détenteur d’un permis de conduire valide ;
• Être capable de bien communiquer en français et en anglais (écrit et oral)
• Avoir une très bonne connaissance de l’outil informatique (Microsoft Office).

5. Conditions d’accès au poste :

Cette position est ouverte aux Guinéen(ne)s. Les candidatures internes et féminines sont encouragées.

6. Pièces à fournir :

Les dossiers de candidatures (comprenant le CV actualisé, la lettre de motivation, les copies certifiées des diplômes, des attestations et de toute autre pièce de valeur) seront transmis exclusivement par voie électronique à l’adresse suivante : RecrutementSAG@AngloGoldAshanti.com. Les candidats doivent indiquer leurs noms complets et la mention de ‘’candidature pour le poste ‘’d’Ingénieur(e) géotechnique Senior’’ dans l’objet du courrier. La date limite pour les dépôts des dossiers est arrêtée au 27 novembre 2020 à 15 heures précises.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

7. Modalités de sélection :

Une première sélection sera opérée sur dossier. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à un entretien.

8. Information Importante :

Le personnel de la SAG ne doit jamais demander de l'argent en échange d'un emploi. Si on vous demande de l'argent en échange d'une offre d'emploi ou si vous soupçonnez une telle activité, veuillez le signaler immédiatement à notre service de sécurité, ou utiliser nos canaux de dénonciation en envoyant un SMS à +27 73 573 8075 ou par e-mail : 24cthonesty@ethics-line.com ou utilisez l'internet à www.tip-offs.com.

Directeur Senior des Ressources Humaines