- Publié le 20 mai 2022
- Recruteur : Enabel
- Type de Contrat : cdi
- Lieu : Conakry
- Date limite : 27/05/2022
Recrutement D'un Responsable Recrutement (h/f/x) Guinée Conakry
NB: Digijob Guinée ne recrute pas, il vous présente juste les offres lancées par ses partenaires et certaines entreprises de la place, et vous facilite la postulation et la constitution d'un bon dossier.
Responsable Recrutement (h/f/x)
Guinée Conakry
Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1800 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
Contexte
La Guinée est un pays partenaire de la coopération belge depuis janvier 2016. Depuis 2019, un programme bilatéral Guinée-Belgique, arrimé à la vision du développement socio-économique de la Guinée et des priorités de la coopération au développement belge est mis en œuvre par Enabel. Le programme vise à contribuer à la croissance économique durable et inclusive sur l’axe Conakry-Kindia-Mamou, par la création d’emplois décents et l’accroissement durable du niveau de vie des individus et communautés soutenus. Pour réaliser ces objectifs, cinq projets sont opérationnalisés de façon complémentaire, à travers 3 piliers stratégiques : Entrepreneuriat, Droits sexuels et reproductifs et Formations. Dans le cadre de ces projets Enabel recrute un.e. Responsable du Recrutement.
Enabel en Guinée connaît une croissance rapide et souhaite devenir un acteur incontournable du développement durable et humain en offrant une expertise de pointe sur des projets à forte valeur ajoutée.
Dans le cadre du développement de nos activités et de l’évolution de notre stratégie de Gestion des Ressources Humaines, nous recherchons un.e. Responsable Recrutement pour renforcer notre équipe.
Description de la fonction
En tant que responsable du recrutement, vous mettez en œuvre un processus qualitatif d’acquisition de talents, permettant d’attirer des expertises pour satisfaire aux besoins à court, moyen et long terme des projets mis en œuvre par Enable en Guinée.
- Vous menez les entretiens d’analyse des besoins avec les responsables de projets et vous déterminez la stratégie et les canaux en tenant compte de l’efficacité et des coûts d’utilisation ;
- Vous élaborez un outil de suivi global des recrutements pour les projets Enabel en Guinée ainsi que le bureau de représentation en fonction des différents besoins ;
- Vous veillez à l’amélioration des outils de recrutement et des procédures administratives relatives au processus de recrutement et sélection ;
- Vous rédigez les profils d’emploi pour les fonctions à pourvoir ;
- Vous réalisez les différentes étapes de la sélection et accompagnez le candidat tout au long du processus : recrutement, screening des cv, épreuves techniques, entretiens, jurys, feedbacks…
- Vous rédigez des rapports de sélection clairs et complets ;
- Vous assurez une organisation et un archivage corrects des documents RH afin de garantir une accessibilité rapide et une confidentialité des dossiers ;
- Vous assurez une communication optimale avec vos clients internes, les candidats et les collègues.
Votre profil
Niveau de formation requis
- Vous avez une maîtrise en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou un diplôme similaire.
Expériences et compétences requises
- Vous avez minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans les processus de gestion des talents, de recrutement et de sélection auprès d’agences de développement, d’ONG ou en cabinet. Une expérience pertinente dans les structures de développement ou les ONG est un atout ;
- Vous avez minimum 3 ans d’expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines ;
- Vous êtes à l’aise avec l’utilisation des canaux de recrutement et l’utilisation des médias sociaux;
- Vous avez une connaissance de la législation du travail de la République de Guinée ;
- Vous avez d’excellentes compétences organisationnelles et vous prêtez une attention aux détails ;
- Vous êtes très habile à résoudre des problèmes et adopter une approche axée sur les solutions et les résultats ;
- Vous êtes ouvert à apprendre les différents aspects de la coopération internationale et vous êtes capable de travailler dans un environnement multiculturel
- Vous avez une excellente connaissance du français et une connaissance des langues locales.
- Vous rédigez parfaitement en français et êtes à l’aise pour produire des rapports de sélection ;
- Vous avez une bonne connaissance de l’outil informatique
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons
- Une fonction passionnante, intéressante, diversifiée dans un environnement international.
- Un contrat à durée indéterminée lié à la durée du Projet basé à Conakry avec des déplacements à l’intérieur du pays.
- Un package salarial selon les années acquises et justifiées comprenant le salaire mensuel brut correspondant à la Catégorie 5 la grille salariale complété des éléments suivants : pécule de 13ième mois, couverture 80 % d’assurance santé ; primes mensuelles minimales de transport et de logement.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans pour toute fonction similaire.
Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 27/05/2022, ici Responsable Recrutement (enabel.be)https://bit.ly/3G3r2hR
Seules les candidatures introduites via le lien ci-après Responsable Recrutement (enabel.be) seront prises en considération et seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contactés pour les tests.
L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées et la sélection tiendra compte de l’égalité et l’équilibre au niveau des ressources humaines.
