Recrutement de Cinq Chargés de sensibilisation

(5) Chargés de sensibilisation

Superviseur direct : chef de projet.

Lieu de travail : (1) Poste basé à Kindia, 1 à Télimélé, et 3 à Mamou 

Durée du Contrat : CDD de 06 mois renouvelable

Date de prise de fonction : Immédiat

Salaire brut à partir de : 5’176’964 GNF selon l’expérience.

Sous la supervision technique du chef de projet, les agents chargés de la sensibilisation soutiennent et accompagnent les acteurs communautaires/volontaires, les cadres des ministères de l’action sociale, du droit des femmes dans la mise en œuvre des activités en lien avec le DSSR/VBG 

Ils travaillent en étroite collaboration avec les autorités sanitaires et administratives des préfectures concernées, mais aussi avec les partenaires techniques et financiers du projet.

Ils travaillent aussi en étroite collaboration avec les appuis techniques santé et le chargé de suivi évaluation santé qui interviendrons dans les centres de santé ainsi qu’avec les différents départements de la Délégation de Terre des hommes.

Ils auront un lien de travail étroit avec le chargé de suivi évaluation du projet.

Ses principales responsabilités sont :

• Chaque chargé de sensibilisation travaillera en conformité avec la politique Santé de Tdh, le code de conduite de Tdh et la stratégie d’intervention du projet DSSR et VBG.
• Il/Elle appuie techniquement de manière très concrète et continue le chef de projet pour la mise en œuvre fluide et coordonnée des interventions.
• Il/Elle contribue à l’analyse et au suivi de la situation de la zone d’intervention.
• Il/Elle facilite et entretient un contact constant et porteur avec les diverses autorités locales, administratives, sanitaires.
• Il/Elle contribue activement à l’organisation et à la facilitation des différentes formations des acteurs communautaires/volontaires sur la DSSR/VBG
• Il/Elle contribue activement à l’organisation et à la facilitation des différentes sensibilisations de la communauté sur la DSSR et VBG
• Il/Elle contribue activement à la supervision et évaluation au sein du projet, au sein des instances de la coordination sur la DSSR/VBG.
• Il/Elle collecte, synthétise et transmet les différents rapports techniques sur la mise en œuvre du projet
• Il/Elle entretient des liens de collaboration avec les responsables de départements de la délégation Tdh (logistique, administration/finances, protection), les autorités administratives (Ministère action sociale au niveau régional, droit des femmes au niveau régional et les parties prenantes impliquées sur les thématiques…), et les partenaires (ONG et institutions) Il/Elle coordonne le volet technique du projet.

 Responsabilités et tâches :

• 1. Supervise la réalisation de la cartographie des acteurs en DSSR/VBG
• 2. Propose au Coordinateur santé un planning de travail mensuel systématique.
• 3. Forme les acteurs communautaires/volontaires sur les lois en matière de DSSR/VBG
• 4. Forme les acteurs communautaires/volontaires sur la technique de sensibilisation et sur l’outil digital HelloAdo
• 5. Organise les séances de sensibilisation de la population avec les acteurs communautaires/volontaires sur le DSSR/VBG
• 6. Développe un rapport de chaque activité selon le format défini sur la Délégation.
• 7. S’assure de la mise en œuvre effective des séances de sensibilisation de la population
• 8. Assure la supervision des activités des acteurs communautaires/volontaires
• 9. Conseille et oriente avec le point focal la clientèle vers les structures compétentes pour la prise en charge
• 10. Identifie régulièrement lors des supervisions et d’autres occasions, les besoins en appui dans la communauté liés au DSSR/VBG
• 11. Organise chaque trimestre une supervision conjointe avec un cadre de l’action sociale et du droit des femmes
• 12. Rédige les différents rapports mensuel, trimestriel, semestriel et annuel d’activités dans sa zone d’intervention 
• 13. Appui à la prise en charge initiale et au référencement des cas VBG.
• 14. Participe aux instances de coordination sur le DSSR/VBG dans sa zone d’intervention
• 15.Rapporte au chef de projet les problèmes rencontrés et soumet des propositions de réajustement selon nécessité.
• 17. Participer à la réalisation de l’enquête finale

• 18.Participer à la rédaction du rapport fin de projet.

Qualifications et expériences requises :

• Profil : Sciences sociales ou équivalent, avec au moins 5 ans d’expériences dans un poste lié au pilotage de projet.
• Connaissance des thématiques sur le DSSR et les VBG.
• Compétences en supervision, en formation et en accompagnement de proximité d’adultes dont tout particulièrement les acteurs communautaires.
• Compétences en veille communautaire et d’élaboration rapide de mesures d’alerte et de correction.
• Capacités à faire du plaidoyer pour des changements et savoir les accompagner.
• Compétences linguistiques : Français (Obligatoire) + au moins deux langues nationales (Soussou, Poular). Les autres langues nationales seraient un atout.
• Compétences informatiques : être à l’aise avec les logiciels MS Office, bonne maîtrise de MS Excel, Word et messagerie électronique
• Bonne capacité rédactionnelle en français

A savoir respecter :

• La PSE (Politique de Sauvegarde de l’enfance).
• Politique Anti-fraude et corruption.
• Politique Communication.

Dans tous les domaines de son activité, il/elle doit être proactif c’est-à-dire être force de propositions d’amélioration ou d’adaptation. Son superviseur pourra lui demander des tâches complémentaires en cas de nécessité.

Cette description de poste reprend les responsabilités principales inhérentes à ce poste. Il pourra cependant être demandé d’effectuer d’autres tâches que celles listées ci-dessus ainsi qu’une grande flexibilité dans la gestion de sa fonction sans que cela soit considéré comme une modification de contrat.

Compétences personnelles :

• Très méthodique, consciencieux, précis et rigoureux avec une grande attention aux détails ;
• Capacité à synthétiser, résumer, vulgariser et communiquer
• Excellentes compétences analytiques avec la capacité de détecter et de signaler des incohérences ;
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et le résultat ;
• Capacité à travailler sous pression.
• Capacités d’innovations et de prise d’initiative.
• Disponible, capacité d’adaptation dans un contexte difficile

Modalité de postulation

Toute candidature est à envoyer uniquement par email à l’adresse suivante :

 gin.secretariat@tdh.ch au plus tard pour le 15 Août 2021 avec pour objet, la mention « Candidature – Chargé de sensibilisation » en fonction de la zone de préférence.

Aucun dossier physique ne sera accepté

Le dossier doit inclure :

·       Un CV résumé (3 pages maximum) y compris la liste de 3 personnes de référence avec leur adresse électronique) ;

·       Une lettre de motivation adressée au chef de délégation de Terre des hommes en Guinée.

·       Les CV et Lettres de motivation doivent être en pdf.

Les candidats présélectionnés devront présenter les justificatifs originaux de leurs formations et de leurs expériences professionnelles lors du test écrit.

NB :

Le processus de recrutement de Terre des hommes – Lausanne intègre des éléments propres à sa politique de sauvegarde de l’enfant et à sa politique anti-fraude et corruption.

·       Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés ;

·       Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l’entretien individuel ;

·       A expériences et compétences égales, les candidatures féminines seront priorisées,

Les procédures de recrutement et de sélection de Terre des hommes sont le reflet de notre engagement pour l’aide et la protection de l’enfance. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

<<Terre des hommes se réserve le droit de pourvoir à cette position avant la date limite ci-dessus indiquée.>>