- Publié le 19 avril 2022
- Recruteur : Rio Tinto - Simfer
- Type de Contrat : cdd
- Lieu : Canga (Beyla)
- Date limite : 02/05/2022
Recrutement De Trois (3) Analystes Engagement des Parties Prenantes
NB: Digijob Guinée ne recrute pas, il vous présente juste les offres lancées par ses partenaires et certaines entreprises de la place, et vous facilite la postulation et la constitution d'un bon dossier.
Trois (3) Analystes Engagement des Parties Prenantes.
- Faites partie d’un groupe axé sur la sécurité et les résultats, tout en valorisant l’inclusion
- Rejoignez un réseau mondial et une équipe diversifiée où l’on encourage les gens à offrir des perspectives uniques et à renforcer les connaissances et les liens
- Poste basé à Canga (Guinée) et avec un contrat de travail local.
Au sujet du poste
Tout progrès commence avec des pionniers. Chez Rio Tinto, cela commence avec vous.
Relevants du Surintendant des Relations Communautaires, les Analystes Engagement des Parties Prenantes auront les responsabilités suivantes :
- Assurer la liaison entre les departement des Ressources Humaines et CSP pour la mise en oeuvre du processus de recrutement du personnel non qualifié, semi qualifié et qualifié ;
- Mettre en place un bon processus équilibré de mise à disposition du projet des travailleurs journaliers
- Appuyer le departement des ressources Humaines dans la mise en place des bases de données pour le recrutement dans les communautés ;
- Organiser le renforcement des capacités des jeunes chercheurs d’emploi de la zone du projet ;
- Animer des réunions d’information avec les structures de jeunes et de femmes sur les questions et les attentes liées à l’emploi ;
- Travailler de concert avec le chargé de la gestion des plaintes et celui de la prévention des conflits pour contenir les alertes de mouvements des jeunes liés à l’emploi ;
- Appuyer le departement de Procurement dans la mise à jour de la base de données des fournisseurs locaux ;
- Assurer la régularité de la tenue des réunions formelles et informelles avec les parties prenantes pour mieux expliquer le processus de recrutement ;
- Coordonner le mécanisme de publication des offres d’emploi et de ramassage des demandes d’emploi dans les communautés ;
- Assurer le maintien et l’amélioration continue des relations durables avec les parties prenantes au sein des communautés impactées par le projet ;
- Maintenir et consolider le partenariat avec les organisations de la société civile ;
- Fournir un rapport mensuel sur les activités et sur l’evolution des tendances dans les communautés concernant le recrutement ;
- Contribuer au bon fonctionnement régulier du bureau d’information communautaire de Simfer ;
- Assurer de manière efficace la mise en oeuvre de la strategie de gestion des plaintes communautaires pour prévenir les conflits ;
- Contribuer à la mise en place des cadres de concertations communautaires
- Réaliser toutes autres activités connexes à lui confier par la hiérarchie ;
- Agir en tant que liaison pour le projet avec toutes les parties prenantes ;
- Soutenir et superviser les activités de mise en réseau, les cercles d'écoute et l'engagement des parties prenantes en étroite collaboration avec le superintendent de la société civile ;
- Faciliter la collaboration entre les parties prenantes au sein et entre les groupes ;
- Gérer des contacts réguliers avec toutes les parties prenantes prioritaires pour les tenir informées des activités du projet tout en tenant le conseiller principal des systèmes de la société civile au courant de toutes les activités des parties prenantes, des actions de collaboration et des besoins du projet.
- Effectue des tâches supplémentaires selon les directives de temps à autre de la hiérarchie autorisée.
Ce que vous apporterez
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- Un diplôme universitaire Bac+4 en sciences sociales, anthropologie, communication ou science du développement, droit ou agroéconomie ;
- Un minimum de (4) ans d'expériences en engagement des parties prenantes ou dans une activité similaire.
- Expérience en relations communautaires, mobilisation sociale et l’engagement des parties prenantes ;
- Maitrise parfaite des langues locales (Konianké, Malinké, Toma et Guerzé) ;
- Avoir une aptitude à s'exprimer en public et à adapter les messages selon le niveau de formation et d'alphabétisation du public ;
- Bonnes capacités de communication orale et écrite en français. L’anglais est un atout.
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- Très bonnes connaissances des nouvelles technologies de l’information et de la communication telles qu’Office (Word, Excel, PowerPoint) ;
- Une forte maitrise de la culture, des coutumes et moeurs de la zone ;
- Une bonne maitrise de la sociologie et de la géographie de la zone ;
- Compréhension des opérations minières en Guinée et surtout des risques communautaires ;
- Collaborateur qui prend des initiatives mais qui demande de l'aide au besoin ;
- Résolution de problèmes ;
- Intégrité & transparence/confiance ;
- Maitrise parfaite de la langue française (Oral et écrite)
- Excellente capacité de communication orale et écrite sur des sujets complexes ;
- Bonne capacite d’influencer un groupe par des moyens collaboratifs ;
- Travail d'équipe et capacité à superviser une équipe ;
- Planification et organisation ;
- Compétences informatiques (Word, Excel, Power Point) ;
- Forte capacité d'écoute et de synthèse ;
- Passion pour les activités communautaire et de terrain.
À propos du Projet Simandou Sud
Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l'Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente l'une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.
Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux operations minières.
À propos de Rio Tinto
À l’origine de chaque idée, de chaque innovation, de chaque petite chose qu’on appelle « progrès », il y a une personne : un explorateur, un inventeur, un entrepreneur. Un pionnier.
Depuis près de 150 ans, Rio Tinto est une entreprise de pionniers – des générations d’employés audacieux partout dans le monde qui ont en commun la vision de produire des matières essentielles au progrès humain. Notre minerai de fer façonne la silhouette des villes, de Shanghai à Sydney. Notre aluminium – premier métal certifié « responsable » au monde – allège les avions et les voitures. Notre cuivre aide les éoliennes à produire de l’énergie. Notre bore contribue à nourrir le monde et permet d’explorer l’univers. Nos diamants célèbrent les plus beaux moments de la vie.
Chaque voix compte
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge ou à tout autre aspect distinctif.
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Posez votre candidature dès aujourd’hui : CV + lettre de motivation dans les boites aux lettres de Simfer à Beyla ou en les envoyant par email à : simandou.recrutement@simandou.com
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Date limite de dépôt des candidatures : Lundi, 02 mai 2022.
