Recrutement D'un Spécialiste des partenariats et du renforcement des capacités

Frontier Health Markets (FHM) Engage – Guinée

Description d’emploi

Spécialiste des partenariats et du renforcement des capacités

Titre du poste : FHM Guinée Spécialiste des partenariats et du renforcement des capacités

Classification : Longue durée, expatrié, ressortissant d'un pays tiers ou local

1. Aperçu du programme

En tant que projet phare de l'USAID dans le secteur privé de la santé, Frontier Health Markets (FHM) Engage vise à améliorer le fonctionnement des marchés locaux de la santé et à soutenir l'engagement efficace et l'inclusion du secteur privé pour faire progresser les résultats en matière de planification familiale volontaire, de santé maternelle et infantile, de paludisme, de tuberculose et de VIH/SIDA. FHM Engage utilise plusieurs approches clés, notamment une approche de développement du marché, l'apprentissage adaptatif et le travail avec les acteurs régionaux et locaux pour bien contextualiser les défis et identifier des solutions durables pour améliorer les marchés de la santé du secteur privé.

FHM Engage cherche à soutenir l'USAID Guinée pour faire avancer et accélérer les améliorations dans les domaines de la planification familiale (PF), de la santé maternelle et infantile (SMI), du paludisme et de la sécurité sanitaire mondiale (SSM) en travaillant avec des partenaires locaux pour la fourniture durable de services, de produits et d'informations de qualité en matière de santé. 

FHM facilitera et soutiendra l'engagement stratégique et le partenariat avec une série d'ONG de santé, la société civile et les organisations du secteur privé afin d'accroître l'accès à des produits et services de santé abordables, et d'améliorer la préparation du système de santé de la Guinée à toute épidémie potentielle. FHM leur fournira une assistance technique adaptée, un financement et une expertise en matière de renforcement des capacités.

FHM Engage vise à aider l'USAID/Guinée à atteindre les résultats suivants en matière de PF, de santé maternelle et infantile, de paludisme et de sécurité sanitaire mondiale :

Résultat 1 : Amélioration de l'environnement du marché pour une plus grande participation des ONG locales, de la société civile et du secteur privé dans la fourniture de produits de PF de haute qualité et d'autres produits de santé, de services et d'informations.

Résultat 2 : Amélioration de l'égalité d'accès à des produits, services et informations de qualité en matière de PF, de santé maternelle et infantile, de paludisme et d'autres produits, services et informations en matière de santé, y compris en ce qui concerne la sécurité sanitaire mondiale, et de l'adoption de ces produits, services et informations par les consommateurs.

Responsabilités :

Basé à Conakry, et sous la responsabilité du chef de partie (COP) de FHM Engage Guinée, le spécialiste des partenariats et du renforcement des capacités est un poste de direction responsable de l'orientation stratégique globale, de la mise en œuvre, de la gestion et de la performance des partenariats locaux et du portefeuille de renforcement des capacités en Guinée. FHM mettra en œuvre des travaux par le biais d'un réseau de partenaires locaux afin d'accroître la fourniture par le secteur privé de produits et de services de PF/SMI/paludisme. Les domaines de travail comprendront la chaîne d'approvisionnement du secteur privé, la prestation de services, la vente et la distribution de produits, la génération de la demande, la gestion du marché, le renforcement des systèmes de santé privés et la sécurité sanitaire mondiale. Le spécialiste des partenariats et du renforcement des capacités veillera à la mise en œuvre efficace de la stratégie de partenariat local et de renforcement des capacités de FHM Engage Guinée pour soutenir le programme de localisation de l'USAID.

• Diriger la transition des activités du projet vers les partenaires locaux en favorisant et en facilitant un environnement d'apprentissage et de communication.?Identifier et superviser la gestion des sous-contrats avec les organisations locales pour la mise en œuvre technique et le renforcement des capacités organisationnelles des organisations locales afin de les préparer à la transition des contrats.
• Il/elle est responsable de la mise en œuvre réussie d'un vaste programme de sous-accord local en conformité avec les politiques de Chemonics et les réglementations pertinentes de l'USAID et en étroite coordination avec le bureau du projet et les membres du personnel de du bureau à Washington.
• Mettre en œuvre des évaluations d'organisations, concevoir des plans de renforcement des capacités et de formation, et aider les organisations partenaires à évoluer vers des attributions directes et des contrats de l'USAID.
• Collabore avec l'équipe technique du projet et la direction du bureau du projet pour déterminer les mécanismes optimaux de sous-traitance
• Conseiller et guider la direction sur les meilleures pratiques en matière de base de partenaires locaux et d'attribution de contrats de transition, conformément à la stratégie de localisation de l'USAID.
• Travaille en étroite collaboration avec la direction du projet pour garantir la qualité et la conformité de la mise en œuvre, tout en assurant la collaboration, l'apprentissage et le partage des ressources et des outils.
• Superviser la conception, l'attribution, le suivi des performances et la conformité des sous-accords
• Gérer directement les processus complexes de sous-attribution, le cas échéant
• Etablir des relations stratégiques avec les organisations partenaires, selon les besoins, afin de favoriser l'efficacité des partenariats et de la mise en œuvre
• Servir de point central pour l'orientation, la coordination et la communication au sein du projet en ce qui concerne les accords secondaires et les budgets des partenaires
• Elaborer des politiques et des procédures écrites, des documents d'orientation, des modèles et d'autres ressources pour l'administration du programme de sous-accords et forme le personnel du projet en conséquence
• Servir de point de contact principal pour l'équipe de conformité de Chemonics en ce qui concerne les approbations de sous-accord du cycle de vie et les demandes connexes.

Exigences pour les candidats :

• Diplôme universitaire exigée. Master en finance, en gestion de projet, en développement économique, en santé ou dans une discipline connexe, de préférence.
• Au moins huit ans d'expérience dans le domaine du développement international, de préférence une expérience dans la mise en œuvre de partenariats ou d'approches de renforcement des capacités dans le cadre de programmes de l'USAID ;
• Démontrer de solides compétences en matière de gestion financière et de procédures et politiques opérationnelles, de passation de marchés/sous-traitance, de conformité et de ressources humaines ;
• Expérience confirmée de la gestion de subventions ou de contrats et du travail dans le cadre réglementaire de l'USAID ;
• Expérience et/ou connaissance des outils et stratégies de renforcement des capacités organisationnelles ;
• Capacité à travailler avec des partenaires locaux pour mettre en œuvre des programmes complexes ;
• Expérience avec les programmes de santé est un atout
• Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication écrite et orale ;
• Maîtrise du français écrit et parlé.
• La maîtrise de l’anglais est un atout

Instructions d’application

Veuillez soumettre votre candidature avec un CV et une lettre de motivation via le lien suivant ou le code QR avant le 4 novembre 2024. Pas de demandes téléphoniques, s'il vous plaît. Chemonics contactera les finalistes.

https://ghdrecruit.formstack.com/forms/fhmengage_gin?poste=Partnerships%20and%20Capacity%20Building%20Specialist

Chemonics est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et ne fait pas de discrimination dans ses pratiques de sélection et d'emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'affiliation politique, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'état matrimonial, du handicap, des informations génétiques, de l'âge, de l'appartenance à une organisation d'employés ou de tout autre facteur non lié au mérite.