Recrutement d'Un Analyste innovation et mobilisation des ressources

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Contexte

I. Objectif du poste et contexte organisationnel

La mission du PNUD Guinée est d'aider le gouvernement et la population à identifier et à fournir leurs propres solutions aux défis de développement nationaux et mondiaux et à renforcer leurs capacités pour ce faire. Il s'agit «d'aider la Guinée à reconstruire, sur le fort capital humain, social et culturel et sur les immenses potentialités du pays, les fondements d'une paix durable, d'une démocratie pluraliste, d'une croissance plus inclusive et d'un développement humain durable».

Le PNUD Guinée soutient les efforts du Gouvernement dans la mise en œuvre effective du Plan National de Développement Economique et Social (PNDES 2016-2020), aligné sur les Objectifs de Développement Durable (ODD), en collaboration avec les parties prenantes. Afin d'appuyer efficacement le PNDES, le PNUD, dans son nouveau document de programme pays (CPD 2018-2022), a articulé ses interventions autour de deux piliers principaux qui sont: (i) la promotion de la bonne gouvernance dans une perspective de développement durable et (ii) Transformation économique et gestion durable du capital naturel.

Sous la direction et la supervision directe du représentant résident adjoint, l'analyste de l'innovation et de la mobilisation des ressources dirige le programme d'innovation du bureau de pays et les efforts globaux de mobilisation des ressources.

En plus de fournir un leadership intellectuel et stratégique sur les sujets d'innovation, il / elle contribue de manière substantielle à la communauté de pratique de l'innovation au sens large, y compris avec le système des Nations Unies, des partenaires bilatéraux et des experts externes.

En outre, il / elle développera la stratégie, les outils et les procédures de renforcement des partenariats et de mobilisation des ressources des bureaux de pays et coordonnera leur mise en œuvre, dirigera les renseignements des donateurs et soutiendra le renforcement de la position du PNUD au sein de la famille des Nations Unies.

Devoirs et responsabilités

II. Tâches et responsabilités

Résumé des fonctions clés:

• Fourniture de conseils techniques et de soutien sur l'élaboration de politiques d'innovation et la gestion de programmes
• Formulation et mise en œuvre de stratégies de CO liées à la mobilisation des ressources
• Gestion de programme
• Gestion des connaissances et partage des connaissances

1. Fourniture de conseils techniques et de soutien sur l'élaboration de politiques d'innovation et la gestion de programmes

• Se tenir au courant des discussions régionales, des développements et des principaux événements liés au domaine des connaissances sur l'innovation au sein du PNUD et des réseaux plus larges.
• Développement du programme d'innovation du CO, y compris le développement et le test de nouveaux concepts, produits, outils et ressources.
• Contribuer à la conception d'activités et d'initiatives d'innovation en développant des prototypes, en analysant et en rapportant leur impact et en évaluant leur mise à l'échelle aux niveaux national et sous-régional.
• Fournir un soutien dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi, l'évaluation et la communication des résultats de projets d'innovation conformément aux directives de la GAR, et soutenir les processus d'assurance qualité, de gestion des risques et de diligence raisonnable;
• Soutenir le suivi et la gestion des risques dans l'ensemble du portefeuille de missions de conseil dans le domaine de la connaissance de l'innovation;
• Contribuer au renforcement des capacités des homologues nationaux en ce qui concerne le domaine de la connaissance de l'innovation à l'appui de la réalisation du Plan stratégique et d'autres objectifs de développement convenus au niveau national et international.

2. Formulation et mise en œuvre de stratégies de CO liées à la mobilisation des ressources

• Analyse externe et interne pour évaluer les opportunités de CO pour la mobilisation des ressources.
• Analyse des opportunités dans le pays en fonction des informations spécifiques aux partenaires et du paysage concurrentiel; l'identification des points où les forces de compétence du CO chevauchent les besoins des partenaires / clients.
• Analyse des principales politiques de développement et sectorielles actuellement discutées et mises en œuvre dans le pays et des principaux donateurs désireux de soutenir les politiques.
• Développement d'une stratégie détaillée de CO de partenariat et de mobilisation des ressources (PRM) avec des outils de planification pour mettre en œuvre la stratégie.
• Négociation, rédaction et révision des accords avec les bailleurs de fonds.
• Évaluation du niveau d'engagement du CO avec chaque donateur: domaines d'intérêt; élaboration d'une stratégie pour positionner le bureau de pays en tant que partenaire prioritaire du donateur.
• Identification des nouvelles sources de financement; évaluation de leur utilisation actuelle et de leur potentiel pour l'avenir.
• Développement et mise en œuvre d’une stratégie de renseignement des donateurs (partenaires, besoins et priorités, perception du PNUD par ses partenaires actuels et potentiels futurs, et projection de la valeur ajoutée et du rôle potentiel du PNUD).
• Développement de stratégies et d'approches spécifiques de collecte de fonds des donateurs.
• S'engager en partenariat avec des parties prenantes non traditionnelles telles que le secteur privé et le monde universitaire.

Mise en œuvre de la stratégie de CO pour le partenariat avec les agences des Nations Unies autour du PNUAD.

3. Gestion de programme

• Contribuer à la préparation de documents de projet et de propositions de haute qualité
• Participer à la conception et à la formulation de projets de développement en consultation avec toutes les parties prenantes.
• Soutenir la mise en œuvre des politiques et directives internes du PNUD pour les questions liées au programme et leur mise en œuvre au bureau de pays.

Fournir un appui substantiel aux exercices de rapports internes du PNUD.

4. Gestion des connaissances et partage des connaissances

• Identification et formulation des leçons apprises et recommandations à intégrer dans les efforts plus larges de gestion des connaissances du CO.
• Contributions aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique.
• Faciliter l’accès du bureau de pays à l’information, aux principaux acteurs et aux preuves de l’innovation en ce qui concerne le principal domaine d’activité du PNUD.
• Soutenir le développement des capacités du personnel du PNUD dans l'application d'outils et de pratiques d'innovation, y compris le soutien aux échanges de personnel et aux initiatives de jumelage entre les bureaux de pays et le centre régional, et la conduite de formations / organisation d'événements d'apprentissage.
• Organisation et conduite de formations sur la gestion des ressources et la création de partenariats dans le bureau de pays.

Compétences

III. Compétences et critères de sélection:

Innovation: capacité à faire fonctionner des idées nouvelles et utiles

Leadership: capacité à persuader les autres de suivre

Gestion des personnes: capacité à améliorer les performances et la satisfaction

Communication: capacité à écouter, adapter, persuader et transformer

Livraison: capacité à faire avancer les choses tout en faisant preuve d'un bon jugement

Compétences et expérience requises

IV. Qualifications de recrutement

Éducation:

Maîtrise en politique sociale, politique publique, politique, économie, études du développement ou dans un domaine connexe.

Expérience:

2 ans d'expérience professionnelle pertinente au niveau national ou international dans la mobilisation de ressources et le développement de partenariats.

Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à 3 ans d’expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du master.

Vaste expérience de travail sur l'innovation et l'application de méthodologies d'innovation, y compris le design thinking.

Connaissance d'un large éventail d'approches et de méthodologies d'innovation, y compris, mais sans s'y limiter, la finance alternative et l'innovation des données.

Expérience avérée de la mobilisation de ressources en collaboration avec des partenaires bilatéraux nationaux / internationaux sur des projets / programmes de développement.

Solides compétences en résolution de problèmes.

Forte capacité d'utilisation du package MS Office (Word, Excel, Powerpoint, etc…).

Une expérience avec le système des Nations Unies et la région de l'Afrique subsaharienne est un atout.

Exigences linguistiques:

La maîtrise du français et de l'anglais est requise pour la mission

Avertissement

LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES

Le PNUD a une tolérance zéro pour la corruption. Les services de recrutement et les achats du PNUD sont gratuits et aucun paiement n’est exigé pour nos services. En cas de violation de ces principes, veuillez nous contacter par le biais de l’adresse email suivante: jedenoncelacorruption.gn@undp.org