Recrutement d'Un(e) Directeur(rice) Senior Financier

AVIS DE RECRUTEMENT N° 33/ADSF/DRH/SAG/2020

La Société AngloGold Ashanti de Guinée (SAG), filiale du Groupe Anglo Gold Ashanti, recherche un(e) Directeur(rice) Senior Financier qui sera en charge du Département des Finances. La catégorie socio-professionnelle est HC2 selon notre grille salariale actuelle. Mais la fonction et la catégorie pourraient être revues à la baisse si les exigences du poste ne sont pas totalement remplies par le/la candidat(e) retenu(e). Le/la titulaire du poste rapportera directement au Directeur Général.

1. Résumé du Poste :

Son rôle est de fournir le soutien nécessaire direct au Directeur Général et au Vice-Président des finances pour l'Afrique dans le développement et l'exécution d'initiatives financières afin d’atteindre les buts et objectifs stratégiques de l'entreprise. Il/elle doit planifier, diriger, organiser et coordonner les activités de gestion financière de la mine et maximiser l'utilisation stratégique des finances pour produire les meilleurs résultats qui découlent du fonctionnement efficace du département. Par une gestion efficace du personnel, des systèmes et des processus financiers, il/elle améliorera continuellement la santé de la discipline financière de l'entreprise. En se conformant aux exigences statutaires de la stratégie de l’Unité de Business en charge de l’Afrique de l'Ouest pour le groupe AngloGold Ashanti, il/elle doit fournir des conseils techniques financiers pertinents pour les prises de décision du Management en vue de contribuer à augmenter la productivité et à réduire les coûts.

2. Principales tâches et responsabilités 

Sans être exhaustives, ses responsabilités comprennent entre autres :

1. Planification et contrôle budgétaire

• Coordonner le processus de budgétisation annuel pour s'assurer que la mine de Siguiri se conforme aux normes du groupe AngloGold Ashanti (AGA) et respecte les délais
• Présenter et défendre le budget lors de la réunion annuelle du Conseil d’administration pour approbation
• Produire des rapports de coûts hebdomadaires, mensuels et trimestriels pour montrer tout écart par rapport au budget, et prendre des mesures correctives si nécessaire

2. Contrôles financiers et conformité statutaire

• Mettre en œuvre et améliorer continuellement les contrôles financiers pour assurer un système de grand livre efficace et fiable qui retrace toutes les transactions importantes
• S'assurer que l'entreprise se conforme aux exigences légales telles que l'impôt sur le revenu, les retenues sur traitements et salaires (RTS), les retenues à la source, le paiement de la TVA et des droits de douane, ainsi que la soumission des déclarations légales à temps.
• Coordonner et faciliter les audits périodiques internes et externes, et prendre des mesures correctives pour rectifier les constats d'audits

3. Rapports financiers

• Préparer des rapports financiers mensuels, trimestriels et annuels précis conformes aux normes IFRS et SYSCOA en temps opportun

4.  Gestion de la trésorerie

• Mettre en œuvre des systèmes et des contrôles pour s'assurer que les revenus provenant des ventes de lingots d’or sont reçus sur le compte bancaire de l'entreprise et sont correctement comptabilisés dans le grand livre
• S'assurer que les créanciers et les employés sont payés selon les termes de leurs contrats
• Surveiller/suivre en permanence les comptes bancaires et de caisse de l'entreprise pour empêcher toute utilisation non autorisée des fonds de l'entreprise
• Gérer efficacement le fonds de roulement
• Optimiser les flux de trésorerie pour atteindre un retour sur investissement maximal

5. Gestion des fonds de prévoyance (pension)

• Mettre en place des systèmes conformes aux exigences statutaires du fonds de prévoyance (pension) et qui assurent une bonne gestion dans le meilleur intérêt des salariés

6.  Dépenses d’investissement (dépenses en immobilisations ou en capital)

• Mettre en œuvre et améliorer continuellement les contrôles financiers existants pour assurer un système de rapport efficace et fiable

7. Gestion de conformité et de risques

• S'assurer que les contrôles sont adéquats pour l'absence de défaillance dans le contrôle SOX ;
• Se conformer strictement aux normes internationales, locales et SYSCOA en matière de rapports financiers ;
• Analyser, évaluer et tenir compte des risques financiers potentiels pour mettre en œuvre des mesures qui atténuent les risques identifiés ;
• Assurer un suivi régulier des risques et des contrôles internes ;
• Concevoir et mettre en œuvre un modèle ou une stratégie de gouvernance et un plan d'amélioration ;
• Promouvoir, appliquer et faire respecter l’éthique et les principes de bonne gouvernance ;
• Surveiller le respect des politiques et des procédures, y compris la délégation de pouvoirs ;

8. S’occuper de l’élaboration, du suivi, de la mise en œuvre et de l'atteinte des objectifs de conformité de la Région Afrique en collaboration avec l'audit interne et la conformité du groupe Anglogoldashanti ;
9. Concevoir et élaborer des politiques financières, des politiques appropriées et des procédures associées et les améliorer afin qu'elles s’adaptent mieux à des circonstances régionales ;
10. Assurer la gestion du personnel (gestion de performance, de plan de succession, de formation du personnel, etc.) et développer une équipe capable de produire de meilleurs résultats ;
11. Exercer la prise de décision financière selon les conditions et termes de la délégation d’autorité de la mine ;
12. Améliorer continuellement la gestion et la performance des plans, des budgets en optimisant les systèmes et en réalisant les objectifs visés par la compagnie à travers les relations interfonctionnelles ;
13. Identifier continuellement les opportunités de réduction de coûts ou d'amélioration de la performance pour la mine ;
14. En accord avec le Directeur Général, représenter AngloGold Ashanti de Guinée devant les autorités dans le domaine de sa compétence ;
15. S’assurer que les leçons apprises et les connaissances sont disponibles pour d'autres mines dans le groupe de façon à les graver dans les politiques et les processus de l'entreprise.

3. Responsabilité en matière de santé, sécurité industrielle et environnementale :

Respecter et faire respecter toutes les exigences de santé, de sécurité industrielle et environnementale.

4. Qualifications et compétences requises :

• Être comptable agréé et diplômé en comptabilité, gestion ou en discipline similaire d’une institution/Université reconnue. Un diplôme   post-universitaire en business/management serait un avantage ;
• Avoir au moins 8 à 10 ans d'expérience en gestion financière, de préférence dans l'industrie minière, dont au moins 5 ans au niveau managérial ;
• Avoir des connaissances larges en comptabilité fiscale, en SYSCOA/IFRS et en réglementations locales (taxes, code minier…) ;
• Avoir une bonne connaissance des lois et réglementations financières en vigueur dans le pays ;
• Comprendre le cycle minier complet, les enjeux de l'industrie minière d'or et savoir identifier les risques de l'entreprise ;
• Comprendre l’environnement des zones éloignées en Afrique est un atout ;
• Posséder de bonnes aptitudes analytiques – capacité de comprendre et d'interpréter des données financières et statistiques pour tenir les priorités ;
• Avoir la maitrise du français et de l’anglais (écrit et oral) ;
• Avoir une bonne capacité organisationnelle et un bon leadership ;
• Avoir de bonnes relations interpersonnelles ;
• Avoir une maitrise avancée de logiciels informatiques ;

5. Conditions d’accès au poste :

Cette position est ouverte aux Guinéen(ne)s. Les candidatures internes sont encouragées.

6. Pièces à fournir :

Les dossiers de candidatures (comprenant le CV actualisé, la lettre de motivation, les copies certifiées des diplômes, des attestations et de toute autre pièce de valeur) seront transmis exclusivement par voie électronique à l’adresse suivante : RecrutementSAG@AngloGoldAshanti.com. Les candidats doivent indiquer leurs noms complets et la mention de ‘’candidature pour le poste de Directeur Senior Financier’’ dans l’objet du courrier. La date limite pour les dépôts des dossiers est arrêtée au 27 novembre 2020 à 15 heures précises.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

7. Modalités de sélection :

Une première sélection sera opérée sur dossier. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à un entretien.

8. Information Importante :

Le personnel de la SAG ne doit jamais demander de l'argent en échange d'un emploi. Si on vous demande de l'argent en échange d'une offre d'emploi ou si vous soupçonnez une telle activité, veuillez le signaler immédiatement à notre service de sécurité, ou utiliser nos canaux de dénonciation en envoyant un SMS à +27 73 573 8075 ou par e-mail : 24cthonesty@ethics-line.com ou utilisez l'internet à www.tip-offs.com.

                    Frederic Youla

Directeur Senior des Ressources Humaines