Recrutement D'un Consultant.e égalité des genres (EG) / analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) et stratégie EG du projet Femmes-pro-forêt en Guinée

CONTEXTE

UPA Développement internationale (UPA DI) est une organisation canadienne à but non lucratif issue de la Confédération de l’Union des producteurs agricoles (UPA) basée au Québec, Canada. Fondée en 1993, UPA DI soutient la ferme familiale comme modèle d’agriculture durable en appuyant les organisations professionnelles agricoles démocratiques, les services collectifs inhérents au développement de l’agriculture et toute autre initiative structurant l’avenir de l’agriculture dans les pays ou les régions où elle intervient. UPA DI place l’égalité entre les femmes et les hommes au cœur de ses approches et ses engagements.

Le projet Femmes Pro-Forêts : Projet d’adaptation aux changements climatiques dans le Parc national du Moyen-Bafing en Guinée, financé par le Gouvernement du Canada par l’entremise d’Affaires mondiales Canada (AMC) est prévu pour trois ans. Son objectif ultime est d’accroître l’adaptation aux changements climatiques (ACC) des femmes et jeunes femmes (F/JF) vulnérables et leur famille des paysages forestiers du Parc national du Moyen-Bafing (PNMB).

Pour y parvenir, Femmes Pro-Forêts vise trois principaux résultats :

• Une adoption accrue des solutions fondées sur la nature d’adaptation aux changements climatiques soutenant la biodiversité forestière par les parties prenantes du PNMB au bénéfice des F/JF vulnérables et leur famille;
• Une amélioration durable des opportunités économiques des F/JF et leur famille à partir des solutions fondées sur la nature soutenant la biodiversité forestière et ACC des communautés vulnérables;
• Une gouvernance inclusive et équitable accrue de la biodiversité forestière du PNMB en faveur de

l’adaptation des F/JF vulnérables et leur famille aux changements climatiques.

Description détaillée du mandat

La ou les personnes consultantes auront pour mission de réaliser une ACS+. Les données fournies par l'analyse comparative devront illustrer les dynamiques socioculturelles et la problématique des inégalités de genre au sein des structures économiques, sociales, juridiques et politiques ainsi que dans la sphère du foyer en ciblant plus particulièrement les enjeux des F/JF de la région du Fouta Djalon et du PNMB. L’analyse devra également identifier les enjeux et les opportunités auxquels sont confrontées les F/JF de cette région.

Plus précisément, l’analyse devra porter un regard sur les rapports de genre au sein des ménages, des organisations paysannes, des groupements d’intérêt économique, des comités villageois et des structures de gouvernance des ressources naturelles. Un intérêt particulier devra être porté autour de certains thèmes tels que : les impacts différenciés des changements climatiques sur les F/JF; la gouvernance des ressources naturelles telles que l’eau, la terre et les services écosystémiques; la gouvernance au sein des filières maraîchage et des produits forestiers non ligneux (miel, karité, néré); la division sexuelle du travail; le travail reproductif; les impacts des dynamiques culturelles/religieuses de même que les enjeux de violence basée sur le genre. L’intégration d’une perspective intersectionnelle (intergénérationnel, interethnique, etc.) des rapports de pouvoir et facteurs d’oppression devra faire partie de l’analyse afin d’identifier des vulnérabilités ou des formes de discrimination additionnelles.

À partir de cette analyse qui permettra de mieux comprendre le contexte de l’intervention, une stratégie EG sera élaborée afin de diminuer les inégalités entre les femmes et les hommes et s’assurer de répondre aux besoins stratégiques des F/JF qui ont été identifiés dans le projet. Cette stratégie se veut transversale à toutes les activités du projet afin d’améliorer l’intégration de toutes les parties prenantes permettant ainsi un accès équitable aux ressources en faveur des F/JF. L’ACS+ et la stratégie d’EG seront présentées dans le plan de mise en œuvre (PMO) du projet.

La ou les personnes consultantes auront comme mandat spécifique de :

• Effectuer une révision de la littérature concernant l’EG en Guinée et les lois et programmes qui

soutiennent les droits des F/JF;

• Mener une ACS+ dans le PNMB et ses zones tampons;
• Utiliser des méthodes participatives (groupe de discussion, enquêtes) pour réaliser ACS+;
• Élaborer une stratégie transversale en matière d’EG pour le projet en spécifiant les résultats escomptés, les mesures spécifiques et les ressources nécessaires pour les atteindre. La stratégie inclura une méthodologie d’intervention qui prendra en compte des indicateurs sexospécifiques qui seront utilisés dans le cadre de la ligne de base et tout au long de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation du projet.

L’ACS+ inclura, sans s’y limiter :

• Une introduction, une liste d’acronymes, un cadre conceptuel et le cadre normatif;
• Une description de la méthodologie utilisée (collecte et analyse de données);
• Les résultats de l’analyse :
• Les enjeux de genre pour le projet et les résultats escomptés;

‐      Droit de la personne et relations de pouvoir entre les femmes et les hommes, particulièrement au sein du PNMB, des GIE et des organisations paysannes;

‐      Rôles et responsabilités, division du travail et contrôle des ressources au sein des ménages, des villages, du PNMB et des filières prioritaires;

‐      Obstacles rencontrés par les F/JF et situation des violences basées sur le genre;

‐      Besoins exprimés par les F/JF;

‐      Les défis en matière d’égalité entre les femmes et les hommes dans le cadre du projet Femmes : Pro-Forêts;

• Une conclusion et des idées de réflexion pour la stratégie ÉFH.

La stratégie d’EG inclura, sans s’y limiter :

• Une base théorique de la stratégie ÉFH, dont le lien avec les politiques nationales ou institutionnelles.
• Les mesures prévues pour favoriser un changement dans les relations de pouvoir entre les femmes et les hommes;
• Les approches de renforcement des capacités des femmes et des partenaires du projet;
• Les mesures concrètes qui seront mises en œuvre pour permettre une pleine participation des femmes dans toutes les composantes du projet, sous forme d’ébauche de Plan d’action pour opérationnaliser la stratégie;
• Une révision/proposition d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs ÉFH en lien avec le cadre de mesure de rendement (CMR).

Livrables et échéancier :

• ACS+ version préliminaire : 25 mai 2023;
• Stratégie ÉFH version préliminaire : 1 juin 2023;
• Version finale ACS+ et stratégie ÉFH : 10 juin 2023.

EXIGENCES

• Diplôme en Études féministes ou expérience significative dans le domaine;
• Maîtrise du contexte institutionnel guinéen ou ouest africain, notamment des normes en vigueur;
• Expérience dans la rédaction d’études et de diagnostic EG ainsi que dans l’élaboration de stratégies;
• Expérience en collecte et analyse de données à l’international;
• Connaissance des approches féministes en méthodologie de recherche;
• Expérience dans l’élaboration de projets dans les ONG;
• Très bonne connaissance du français écrit et parlé;
• Maîtrise d’une langue locale, préférablement le poular;
• Capacité à travailler en collaboration avec des collègues;
• Rigueur, méticulosité et organisation.