Recrutement D'un Responsable suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (SEAR) du projet Femmes Pro- Forêts

CONTEXTE

UPA Développement international (UPA DI) est une organisation canadienne à but non lucratif issue de la Confédération de l’Union des producteurs agricoles (UPA) basée au Québec, Canada. Fondée en 1993, UPA DI soutient la ferme familiale comme modèle d’agriculture durable en appuyant les organisations professionnelles agricoles démocratiques, les services collectifs inhérents au développement de l’agriculture et toute autre initiative structurant l’avenir de l’agriculture dans les pays ou les régions d’intervention d’UPA DI. UPA DI place l’égalité entre les femmes et les hommes au cœur de ses approches et ses engagements.

Le projet « Femmes Pro-Forêts : Projet d’adaptation aux changements climatiques dans le Parc national du Moyen-Bafing » en Guinée, financé par le Gouvernement du Canada par l’entremise d’Affaires mondiales Canada (AMC) est prévu pour une durée de trois ans. Son objectif ultime est d’accroitre l’Adaptation aux changements climatiques (ACC) des femmes et jeunes femmes (F/JF) vulnérables et leur famille des paysages forestiers du Parc national du Moyen-Bafing (PNMB).

Pour y parvenir, Femmes Pro-Forêts vise trois principaux résultats :

• Une adoption accrue des solutions fondées sur la nature d’adaptation aux changements climatiques soutenant la biodiversité forestière par les parties prenantes du Parc national du Moyen-Bafing au bénéfice des femmes et jeunes femmes vulnérables et leur famille;
• Une amélioration durable des opportunités économiques des femmes et jeunes femmes et leur famille à partir des solutions fondées sur la nature soutenant la biodiversité forestière et l’adaptation aux changements climatiques des communautés vulnérables;
• Une gouvernance inclusive et équitable accrue de la biodiversité forestière du Parc national du Moyen-Bafing en faveur de l’adaptation des femmes et jeunes femmes vulnérables et leur famille aux changements climatiques.

MANDAT

Sous l’autorité de la direction de projet en Guinée et travaillant en étroite collaboration avec la personne Chargée de programmes d’UPA DI et de l’équipe projet en Guinée et au Canada, la personne responsable SEAR sera chargée d’assurer un appui technique et méthodologique dans l’élaboration et la mise en œuvre du plan de suivi-évaluation. Elle veillera à l’implantation d’un système féministe de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage du projet Femmes Pro-Forêts et de ses activités conformément aux standards d’UPA DI et aux exigences d’AMC.

La personne responsable SEAR veillera notamment à la prise en compte de l’égalité de genres et des considérations environnementales dans le système SEAR, et optimisera les processus et outils de collecte, de gestion et d’analyse des données conséquemment. Elle sera également responsable du partage de l’information lié au SEAR et de la reddition de compte auprès des participantes et participants du projet.

RESPONSABILITÉS

• Élabore et met en œuvre un plan de SEAR à partir du cadre de mesure de rendement du projet;
• Favorise une compréhension commune du plan de SEAR et de sa mise en œuvre en renforçant les capacités de l’équipe et des partenaires à l’utilisation des outils de suivi et évaluation;
• Fait la planification et la mise en œuvre des activités de suivi-évaluation en collaboration avec l’équipe du projet et les partenaires de mise en œuvre;
• Développe les outils de suivi-évaluation et de gestion des données;
• Assurer le géoréférencement des interventions du projet;
• S’assure de la mise en place d’un système informatique pour la centralisation et l’analyse des informations collectées, leur traitement éthique, sécuritaire et confidentiel, et forme l’équipe à son utilisation si nécessaire;
• Contribue à la planification des enquêtes de terrain ainsi qu’à la collecte, la saisie, l’approbation et l’analyse des données d’enquêtes;
• Effectue des visites de terrain, recueille la perception des participantes et participants et partage les recommandations;
• Planifie et organise des séances de capitalisation et de partage d’expériences, de réflexions et d’apprentissage;
• Développe les mécanismes de suivi des résultats et de redevabilité envers AMC, les partenaires et les participantes et participants (participation, impacts, communication) et s’assure de leur utilisation;
• Contribue à la documentation et au partage des apprentissages et des innovations du projet en matière de suivi-évaluation;
• Contribue à l’élaboration du plan de travail annuel, du budget, et des rapports narratifs annuels;
• Assure la qualité, la cohérence et l’exactitude du rapportage.

EXIGENCES

Formation requise

• Diplôme en sciences sociales (sociologie, droit, statistiques, économie, santé publique, développement international), gestion ou l’équivalent.

Expériences

• Expérience de travail de cinq (5) ans au sein d’une organisation non-gouvernementale (ONG), dont trois (3) ans en suivi-évaluation de projets ou programmes de développement et/ou d’aide humanitaire en Guinée ou ailleurs en Afrique de l’Ouest avec une emphase sur l’environnement et la biodiversité forestière, l’autonomisation économique des femmes, l’agriculture et l’agroalimentaire, et le renforcement des capacités des organisations de la société civile et des groupements d’intérêts économiques;
• Expérience démontrée dans l’élaboration d’outils de collecte de données et de questionnaires, dans la collecte de données sur supports informatiques et dans la gestion de données;
• Expérience dans la planification et la réalisation d’enquêtes de terrain;
• Bonne maîtrise des techniques d’enquêtes et des méthodes d’échantillonnage applicables en milieu rural;
• Expérience avérée dans le développement et la mise en œuvre d’outils et approches qualitatives en matière de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité;
• Familiarité avec les notions de renforcement du pouvoir économique des femmes, et leadership féminin, leadership transformateur, de droits des femmes et d’égalité de genres;
• Connaissance en SEAR de nature environnementale, notamment en lien avec la biodiversité, l’adaptation aux changements climatiques et la résilience;
• Connaissance de la gestion axée sur les résultats et des outils utilisés par AMC;
• Expérience dans l’utilisation de systèmes d’information géographique (SIG) et d’outils d’analyse géomatique (un atout).

Compétences

• Excellentes aptitudes pour les communications verbales et écrites;
• Esprit d’équipe et de collaboration;
• Aisance dans la transmission d’informations et de connaissances dans un contexte multidisciplinaire et multiculturel;
• Capacité d’analyse et de synthèse;
• Autonomie et flexibilité d’horaire;
• Aisance pour se déplacer et travailler en milieu rural et dans des zones éloignées;
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit et connaissances des langues locales;
• Aisance dans l’utilisation des logiciels informatiques courants (suite Microsoft Office) et des logiciels SIG, notamment ArcGis, QGIS et Google Earth Pro.

CONDITIONS D’EMPLOI

• Contrat à durée déterminée : Un an renouvelable;
• Date d’entrée en fonction en Guinée : mai 2023;
• Lieu de travail : Labé – Guinée, avec déplacements fréquents à Conakry et dans la zone d’intervention du projet;
• Horaire de travail : du lundi au vendredi, avec possibilité de travail durant les fins de semaine, lorsque requis.