- Publié le 14 novembre 2022
- Recruteur : Anonyme
- Type de Contrat : ...
- Lieu : Guinée
- Date limite : 04/12/2022
Recrutement Proviseur d’Ecole Primaire
NB: Digijob Guinée ne recrute pas, il vous présente juste les offres lancées par ses partenaires et certaines entreprises de la place, et vous facilite la postulation et la constitution d'un bon dossier.
Recrutement Proviseur d’Ecole Primaire
Dans le souci de mener à bien l’encadrement des élèves, un établissement de la place recrute un proviseur,
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1. Rend compte à |
Au directeur de L’établissement |
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2. Supervise, dans ses fonctions de proviseur primaire |
Personnel administratif (secrétariat) Personnel pédagogique Personnel éducatif |
Résumé du poste
Sous l’autorité du Directeur de l’établissement, le proviseur de l’école primaire aura pour mission générale de veiller à la bonne marche de l’école, au respect de la réglementation et à l’application du programme scolaire (programmes guinéen- français).
Missions
Son rôle et ses attributions seront de :
- veiller au respect de la législation guinéenne,
- Conduire la rédaction collective du projet d’école : programme pédagogique, gestion de l’école, etc…
- Assurer le management et le fonctionnement de l’équipe enseignante et l’animation pédagogique de l’école,
- Organiser les différentes réunions pédagogiques internes (conseil de cycle, conseil des maîtres et conseil d’école),
- Participer aux recrutements, évaluation et suivi du travail des enseignants et monitrices,
- Veiller à la diffusion auprès de l’équipe enseignante des instructions et programmes officiels,
- Contribuer au bon déroulement des enseignements en suscitant au sein de l'équipe pédagogique toutes initiatives destinées à améliorer l'efficacité de l'enseignement dans le cadre de la réglementation et en favorisant la bonne intégration des nouveaux enseignants et intervenants,
- Organiser l'accueil, la surveillance des élèves et le dialogue avec leurs parents,
- Participer au suivi administratif et pédagogique des élèves (inscriptions, évaluations, radiation, absentéismes, etc.),
- Répartir les élèves et enseignants dans les classes, ainsi que les moyens d’enseignement,
- Assurer une bonne communication auprès des parents d’élèves (réunions, notes d’information, actualisation du site web…),
- Veiller à la qualité des relations de l’école auprès des autorités de tutelle et des partenaires,
- Assurer le compte rendu des activités auprès du Directeur de l’établissement,
- Participer aux réunions et formations organisées par les autorités de tutelle.
Connaissances :
- Code de l’Education et réglementation des accueils de mineurs collectifs
- Droit de la famille
- Utilisation de Office
- Management des ressources humaines
Compétences pratiques :
- Mise en place d’outils de reporting et d’analyse de son activité
- Contrôle des procédures (veille juridique, arrêtés, délibérations, documents administratifs)
- Rédaction administrative et sens de la synthèse
- Capacité à hiérarchiser les tâches
- Capacité d’organisation et travail en mode projet.
Les qualités personnelles :
- Être autonome et avoir l’esprit d’initiative
- Être rigoureux et pédagogue
- Avoir des capacités d’analyse.
- Aptitude à la prise de décisions
- Capacité de transversalité
- Être force de propositions
Les candidats intéressés peuvent transmettre leurs CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : proviseurrecrutement@gmail.com au plus tard le 04 décembre 2022
