Consultant pour le projet de cohésion sociale au Burkina Faso, en Côte d'Ivoire, en Guinée et au Niger

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Une opportunité d'emploi

Résultat du service

• Le plan de travail pour le déploiement des activités dans les quatre (4) pays est finalisé ;

• Les activités planifiées trimestriellement sont mises en œuvre avec succès ;

• Budgets des activités envisagées dans chaque pays, à approuver par UNOWAS et la Division Afrique de l'Ouest, DPPA-DPO ;

• Tous les niveaux élevés d'un document de projet sont organisés avec succès ;

• Des caravanes de la paix sont organisées avec succès en Côte d'Ivoire et en Guinée ;

• Un rapport avec les recommandations des caravanes de la paix est produit pour la Côte d'Ivoire et la Guinée et remis officiellement par UNOWAS RSSG aux autorités nationales compétentes ;

• Des rapports réguliers de fin d'activité et trimestriels sur l'état d'avancement du projet, y compris les dépenses financières, sont produits et partagés en temps opportun avec la DPPA-DPO WAD ;

• Un rapport après action sur les leçons apprises et les meilleures pratiques est produit.

Lieu de travail : Dakar, Sénégal

La durée prévue : 12 mois

Devoirs et responsabilités

Ce projet soutiendra les efforts nationaux visant à promouvoir la cohésion sociale et l'inclusion au Burkina Faso, en Côte d'Ivoire, en Guinée et au Niger. Il se concentrera sur le soutien au dialogue et au consensus nationaux; des processus de réconciliation de haut niveau et à la base, la création et le renforcement d'infrastructures pour la paix ; et promouvoir la participation des femmes et des jeunes à ces processus. Dans chacun des pays ciblés par ce projet, le manque de cohésion sociale et d'inclusion constituent des risques latents d'instabilité. En outre, trois
de ces pays sont confrontés à un extrémisme violent croissant, ayant un impact négatif sur la cohésion sociale. Les activités du projet faciliteront les échanges entre les différents acteurs nationaux dans la promotion de la cohésion sociale et de l'unité nationale.

L'objectif principal de la consultance est d'aider à déployer la mise en œuvre du projet de cohésion sociale et d'inclusion en Guinée, en Côte d'Ivoire, au Burkina Faso et au Niger. Le projet vise à promouvoir la paix et la stabilité à long terme dans les pays susmentionnés et à explorer les moyens d'encourager un dialogue national inclusif avec la participation significative des acteurs / parties prenantes concernés, notamment les représentants du gouvernement, les dirigeants de l'opposition et les organisations de la société civile, y compris les femmes et les jeunes. groupes.

Sous la supervision directe du directeur des affaires politiques de l'UNOWAS et en étroite coordination avec les chefs d'équipe UNOWAS MRU et Sahel ainsi que les conseillers pour la paix et le développement du bureau du coordonnateur résident dans chaque pays concerné et les bureaux de la division Afrique de l'Ouest de la DPPA-DPO pour chaque pays , le consultant :

• Finaliser la préparation d'un plan de travail d'activités pour les pays ciblés.

• Coordonner/faciliter, en étroite coordination avec UNOWAS et les bureaux de CR, la préparation de budgets détaillés pour les activités du projet sur la base du budget approuvé du projet.

• Coordonner/faciliter l'organisation en 2021 et 2022 de forums de haut niveau dans les capitales respectives coprésidés par le RSSG pour l'Afrique de l'Ouest et le Sahel et les autorités nationales compétentes.

• Assurer un suivi régulier et des rapports sur l'avancement de la mise en œuvre des activités du projet.

Qualifications/compétences particulières

Compétence : Professionnalisme : Expertise substantielle dans le travail du système des Nations Unies et du Secrétariat grâce aux connaissances et à l'expérience pratique sur le terrain. Connaissance des domaines de fond avec de solides compétences en recherche et en analyse. Capacité à identifier et à contribuer à la résolution de problèmes/questions. Être fier de son travail et de ses réalisations; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; être motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Bonne expertise/expérience dans l'intégration de la perspective de genre et des jeunes dans tous les domaines de travail.

Planification et organisation : développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les affectations prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.

Travail d'équipe : travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite la contribution en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres; est disposé à apprendre des autres; place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe.

Respect de la diversité : Capacité à travailler efficacement avec des personnes de tous horizons, traite toutes les personnes avec dignité et respect, traite les hommes et les femmes de manière égale. Fait preuve de respect et de compréhension des divers points de vue et démontre cette compréhension dans le travail quotidien et la prise de décision. Examine ses propres préjugés et comportements pour éviter les réponses stéréotypées.
Qualifications académiques : Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise (master ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales ou dans un domaine connexe.
Expérience : Au moins 15 ans d'expérience professionnelle liée aux relations internationales, à la gestion des conflits en Afrique, y compris la recherche sur les processus de paix et de réconciliation nationale en Afrique de l'Ouest et au Sahel, une expérience professionnelle avec la société civile et le monde universitaire sera un atout. Une bonne connaissance de l'Afrique de l'Ouest et du Sahel serait un atout.
Langue : La maîtrise de l'anglais et du français (tant à l'oral qu'à l'écrit) est requise.

Pas de frais

L'ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE PRENDRA PAS DE FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RÉUNION D'ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE SE PRÉOCCUPENT PAS DES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.

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