Recrutement D'un(e) Chargé(e) De Projet Junior Environnement Et EHA

OFFRE D’EMPLOI

CHARGE(E) DE PROJET JUNIOR ENVIRONNEMENT ET EHA

CHARENTE-MARITIME COOPERATION – REPUBLIQUE DE GUINEE

Lieu de Travail :

Poste basé à Boffa, avec des déplacements réguliers dans la République de Guinée – et éventuellement à l’extérieur.

Equipe sur place :

15 contractuels guinéen(nes)

4 volontaires de solidarité internationale français(e)(s)

1 Expatrié(e)

Début de mission :

01 février 2022

Durée du contrat :

CDD d’1 an renouvelable, avec période d’essai.

Liens Hiérarchiques :

          Sous la responsabilité directe de la Coordination Pays

PRESENTATION DE LA STRUCTURE

Dans le cadre de la coopération décentralisée et suivant les indications du MEAE, le Département de la Charente-Maritime a décidé en 1992 d’apporter son soutien à la République de Guinée. Suite à  une mission d’identification, son choix s’est porté sur la Préfecture de Boffa, tenant compte des potentialités de cette dernière et des carences constatées dans un certain nombre de domaines cruciaux. Dans le même temps, l’association Charente-Maritime Coopération (CMC) a été créée afin de mettre en œuvre le programme de coopération du Département.

A travers ses six volets CMC a pour objectif d’accompagner les collectivités de la Préfecture de Boffa dans leurs rôles moteurs sur le développement de leur territoire :

         Appui aux Collectivités Locales et à la Décentralisation

         Développement du Sel Solaire et des filières économiques locales

         Développement de l’intercommunalité et de ses services publics

         Accès à l’eau et soutien au Service Public de l’Eau

         Education à la Citoyenneté et à la Solidarité Internationale

         Environnement, eau, hygiène, assainissement

MISSIONS GENERALES DU POSTE

Apporter une expertise transversale sur l’ensemble des activités de CMC en Guinée ;

Développer des activités en lien avec le secteur de l’environnement, l’eau, hygiène et assainissement (EEHA) ;

Apporter un appui dans le respect de la Responsabilité Environnementale et Sociétale des actions de CMC.

NB

 : CMC dispose déjà d’un volet Hydraulique. Il s’agit notamment sur ce poste de faire le lien avec ce volet sur des thématiques telles que la gestion de la ressource en eau, la protection des nappes phréatiques, les enjeux d’assainissement autour des points d’eau en lien avec la pollution des nappes, l’hygiène en lien avec les problèmes de santé publique etc.

RESPONSABILITES

       Développer les activités du secteur de l’environnement, de l’hygiène et de l’assainissement dans la Préfecture de Boffa (60%)

Activité 1.1

: Mettre en œuvre les activités de CMC en matière de reboisement

Activité 1.2

: Mettre en œuvre les activités de CMC en matière d’assainissement / gestion de déchets

Activité 1.3

: Effectuer un maillage et développer des relations partenariales avec les acteurs du domaine de l’EEHA dans la Préfecture de Boffa et dans le reste de la Guinée.

Activité 1.4

: Mettre en œuvre les activités de CMC en matière de sensibilisation et formation sur l’hygiène et l’environnement

       Appuyer les volets hydraulique et sel solaire sur les aspects environnementaux (15%)

Activité 1.1 :

Appuyer le volet sel solaire dans l’analyse de l’impact de la production de sel solaire sur l’environnement et sa valorisation en termes commerciaux

Activité 1.2

 : Appuyer le volet hydraulique sur la thématique de préservation de la ressource en eau

Activité 1.3

: Participer aux sensibilisations scolaires sur la gestion des déchets, l’hygiène, la préservation de la ressource en eau et la préservation de la ressource ligneuse

Activité 1.4 

: Participer aux sensibilisations sur l’hygiène auprès des Comités de Points d’Eau

       Apporter une expertise environnementale et sociétale à la Coordination de CMC (15%)

Activité 1.1

 : Participer au montage de projets et à la recherche de financements pour les parties développement durable et environnement

Activité 1.2

 : Participer aux études de faisabilité

Activité 1.3

 : Faire évoluer la stratégie de CMC en matière d’intégration du respect de l’environnement dans les projets et les activités

Activité 1.4

 : Sensibiliser en interne l’ensemble de l’équipe sur la thématique environnement / développement durable, en lien avec la Chargée Autonomisation et Renforcement de Capacités

Activité 1.5

 : Proposer un plan de respect des engagements de la Responsabilité Environnementale et Sociétale des projets et programmes de CMC.

       Appuyer les Communes de la Préfecture de Boffa dans l’intégration d’éléments environnementaux dans leurs activités (10%)

Activité 1.1 :

En lien avec le Responsable ACL, appuyer les Communes dans l’intégration de l’environnement dans leurs objectifs de développement

Activité 1.2 :

Organiser des plaidoyers et ateliers de sensibilisation auprès des élus et des cadres des 8 communes

PROFIL SOUHAITE

Compétences techniques :

        Logiciels de bureautique (Word, PowerPoint, Internet…)

        Parler et écrire couramment le Soussou et le français

        Connaissances en EHA

        Connaissance du

respect de la Responsabilité Environnementale et Sociétale des Projets ;

        Connaissances administratives et comptables ;

        Capacité à gérer un budget et un chronogramme

        Maîtrise de la conduite de moto.

Compétences transverses :

        Connaissance du monde rural ;

        Capacité d’analyse et force de proposition ;

        Capacité d’adaptation ;

        Grande autonomie dans le travail, rigueur et ponctualité ;

        Capacité d’écoute et d’animation ;

        Sens de la diplomatie et motivations à travailler avec un public diversifié (élus, cadres, population rurale…).

Expérience :

          1 à 3 ans d’expérience avec une ONG ou une association de solidarité internationale indispensable

          1 à 3 ans d’expérience sur des projets d’environnement et EHA

Qualifications :

          Niveau d’étude supérieur (bac+5), type ingénieur, en économie, science de l’environnement, EHA, ou tout domaine pertinent pour le poste

CONDITIONS

       Une moto pendant les heures de service

       Un ordinateur de bureau

       Un forfait téléphonique mensuel

       Equipement de pluie

       Couverture sociale personnelle à 100 % et prise en charge partielle des frais médicaux des ayants-droits

CONDITIONS SALARIALES

Salaire de chargé de projet junior selon la grille salariale de CMC, compris entre 3.5 et 4 millions bruts par mois.

CONTACT

Pour candidater envoyez un email à

cmcboffa@gmail.com

avec en objet «

Candidature chargé de projet EHA

», avec en pièce jointe votre

CV

(2 pages max) et votre

lettre de motivation

en français. Trois références obligatoires.

Toute candidature incomplète ne sera pas traitée.

Date de début de validité de l’annonce :

01 novembre 2022

Date de fin de validité de l’annonce :

30 novembre 2022

Entretiens et tests techniques de recrutement :

En distanciel du 12 au 23 décembre 2022 suivis de tests techniques.

Pour en savoir plus sur Charente-Maritime Coopération :

charentemaritimecooperation.org