Recrutement D'un Intervention Officer Digitalisation (h/f/x) - Guinée Projet Etat civil
ENABELAvis de recrutement en externe
Nombre
de
Poste
:
2
Lieu
Kindia
-
Mamou
Intervention Officer Digitalisation (h/f/x) –Guinée
Projet
Etat
civil
Enabel est l'agence belge de coopération internationale. Notre mission est d'œuvrer
pour
un
monde
durable
où
toutes
les
personnes
vivent
dans
un
État
de
droit
et
ont
la
liberté
de
s’épanouir
pleinement.
Avec
nos
partenaires,
nous
fournissons
des
solutions
pour
relever
des
défis
mondiaux
urgents
-
le
changement
climatique,
l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et
économiques
et
pour
promouvoir la
citoyenneté
mondiale.
Nous avons plus de 20 ans d'expérience dans divers domaines allant de l'éducation
et
des
soins
de
santé
à
l'agriculture,
en
passant
par
la
protection
de
l'environnement,
la numérisation, l'emploi, la paix et la sécurité. L'expertise de notre agence fédérale
est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de
l'Union
européenne,
le
secteur
privé
et
les
gouvernements
d'autres
pays.
Nous
collaborons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions
de recherche et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de
développement
et
d'autres
domaines.
Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans
une
vingtaine
de
pays,
en
Belgique, en
Afrique
et
au Moyen-Orient.
Enabel
est
présente
en
Guinée
depuis
2016.
L’Agence
a
un
bureau
de
Représentation
a?
Conakry
et
deux
bureaux
en
région
(Kindia
et
Mamou).
Contexte
L’Union européenne et la Guinée ont lancé en mars 2021 un « Projet pilote d’amélioration du
système d’état civil guinéen
par l’effet catalyseur de la digitalisation ». Financée par l’Union
européenne dans le cadre du Fonds fiduciaire d’urgence (FFU) pour une durée de 36 mois,
l’intervention
s’attèle,
en
appui
aux
acteurs
guinéens
impliqués
dans
l’état
civil,
à
renforcer
le
cadre
institutionnel et opérationnel du système d’état civil pour prendre en compte les modifications
liées
à
la
digitalisation.
La première phase du projet a été mise en œuvre dans 10 communes pilotes, sur l’axe Conakry-
Kindia-Mamou
. Une deuxième phase a été souhaitée par les autorités guinéennes et
accordée par l’Union européenne pour une durée de 22 mois, a? partir du 1er avril
Cette phase qui est la continuité du projet pilote poursuit l’objectif initial de contribuer à
l'amélioration durable et sécurisée
du
système d'état civil
guinéen
en
exploitant le
potentiel
catalyseur
de
la
digitalisation.
Dans
le
cadre
de
la
mise
en
œuvre
de
ce
programme,
Enabel
recherche
un.e
Intervention
Officer
Digitalisation.
Description
de
la
fonction
En
tant
qu’Intervention
Officer
Digitalisation
de
:
·
Contribuer
à
l'analyse
des
processus
de
l'état
civil,
à
l’analyse
du
modèle
de
données
et
à
la
conception
de
l’architecture et
le
design
du
nouveau
système
d’état
civil
;
·
Soutenir
l’expert
digital
et
l’équipe
d’expertise
Perlée
belge
dans
leur
mission
et
dans
ce
contexte,
supporter
activement
l’organisation
des ateliers
;
·
Concevoir
et
exécuter
des
tests
et
superviser
les tests
au
niveau des
utilisateurs
;
·
Supporter
les
sessions
de
formation,
organisées
tout
au
long
du
processus
d’informatisation
par
le
projet
;
·
Examiner
les
problèmes
fonctionnels
et
techniques
de
l'application
et
de
l'infrastructure
signalés
par
les utilisateurs pilotes
;
·
Supporter
la
migration
des
anciens
actes ;
·
Suivi
en
continu
des
partenaires
et
mise
en
œuvre
des
tests
pilotes,
notamment
entre
les
missions
perlées de l’expertise
perlée
d’un
prestataire
belge
;
·
Être autonome
et
avoir
un
esprit
d’équipe
;
·
Être
capable
de travailler
dans
un
environnement
multiculturel
et
sous
pression
;
·
Excellent
sens
de l’anticipation,
organisation,
de
la
planification
et
des
priorités.
Votre
profil
Niveau
de
formation
requis
Avoir
au
moins
un
Bac+4
en
développement
d’application
ou
ingénieur
informaticien
ou
dans
une
discipline
similaire.
Expériences
et
compétences
requises
·
Minimum
4
ans
d’expérience
dans
le
secteur
du
développement
d’application
ou
ingénieur
informaticien.
·
Avoir de bonnes connaissances fonctionnelle et technique
en développement
d'applications
;
·
Capacités
organisationnelles
et
analytique
des
besoins
et
attentes
des
partenaires
;
·
Être
dynamisme
sur
les
réseaux
sociaux,
être membre
ou
leaders
de
structures
associatifs
ou dédiés aux
nouvelles technologies
;
·
Avoir
un
forte capacité
d’analyse
;
·
Avoir
une expérience
d’animation
ou
de
formateurs
;
·
Avoir
une très
bonne
maîtrise
de la
langue
française (parler/lire/écrire)
;
·
La
maîtrise
des
langues
locales
(Soussou,
Pular,
Malinké)
et
de l’anglais
sont
des
atouts
·
Avoir
une
expérience
pertinente
dans
les
Structures de
développement
ou
les ONG
est un
atout
Vous
vous
engagez
a?
respecter
la
vision,
la
mission
et
les
valeurs
d’Enabel
(
https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel
).
Nous
vous
offrons
·
Une
fonction
passionnante,
intéressante,
diversifiée
dans
un
environnement
international.
·
Un
contrat
à
durée
déterminée
lié
à
la
durée
du
Projet
,
avec
des
déplacements
sur
la
zone
d’intervention
du
projet.
·
Un
package
salarial
selon
les
années
acquises
et
justifiées
comprenant
le
salaire
mensuel
brut
correspondant
à
nos
barèmes
de
Catégorie
5
compris
complété
des
éléments suivants :
pécule de 13ième mois, couverture 90 % d’assurance santé ; primes
mensuelles
de
transport
et
de
logement.
Cette
publication
peut donner
lieu
à
la
constitution
d’une
réserve
de
recrutement
pour
une
durée
de
3
ans.
Intéressé.e
?
Postulez,
au
plus
tard
le
15/05/2024,
ici
Intervention
Officer
Digitalisation
(enabel.be)
et
joignez
votre CV
actualisé,
une lettre de
motivation
et
le diplôme
le plus
élevé.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-après
Intervention Officer Digitalisation
(enabel.be)
seront prises en considération et seul (s) les candidat(e)s sélectionné(e)s seront
contacté(e)s
pour
les tests.
«Nos
postes
vacants
sont
ouverts
à
toute
personne
qui
remplit
les
conditions
décrites
dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la
diversité
au
sein
de
son
personnel.
Nous
ne
faisons
pas
de
discrimination
fondée
sur
le
genre,
l’origine,
l’âge,
la
religion,
l’orientation
sexuelle,
le
handicap
ou
tout
critère
autre
que
les
compétences
».
«L’utilisation du genre masculin couvre a? la fois les femmes et les hommes. Les
candidatures féminines sont fortement encouragées et la sélection tiendra compte
de
l’égalité
et
l’équilibre
au niveau des
ressources
humaines».
Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à
cette
offre. Prière
de
postuler seulement
si
votre
profil
correspond
aux critères