RESPONSABILITÉS:
Rattaché au HR Manager, la fonction a pour mission d’assister ce dernier dans mise en œuvre des politiques et pratiques RH définies par le groupe.
Organiser les dossiers du personnel (rangement et mise à jour)
Préparer et faire le suivi des contrats de travail
Faire les déclarations nécessaires des travailleurs auprès des organismes habilités tels que la CNNS, ONFPP et à l’inspection du travail ainsi qu’à l’AGUIPE (déclarations et cessations de travailleurs permis de travail des non ivoiriens)
Assurer la mise à jour de SAP RH (création de nouveaux, sortie, mobilité, changements…)
Participer au processus de recrutement du personnel (sélection de cv, appel des candidats, entretien d’embauche et organisation des tests techniques, gestion dans taléo)
Assurer le recueil des variables de la paie et les communiquer au cabinet sous la supervision du HR Manager
Assister dans la gestion des évaluations du personnel sous people @ bia
Participer à la mise en œuvre du plan de formation
Participer à tout autre projet RH selon les besoins de l'activité
Participant à la communication interne
Participer à l'accueil et l'intégration des nouveaux employés
voir aussi :
lien
Expérience et éducation:
Etre titulaire d'un BTS / Licence en GRH
Avoir une expérience probante d'au moins 2 ans dans la fonction RH
Informatique: Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
Langues: Français. L'anglais est un plus
Compétences:
Bonne connaissance de l'outil informatique (bureautique)
Bonne aptitude à la négociation
Connaissance de la législation locale du travail
Connaissance des outils logiciels de gestion RH
Connaissance d'un logiciel de paie
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